Search results for "Darba līgums"
showing 10 items of 10 documents
Darba līguma uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Darba tiesiskās attiecības ir joma, ar ko dzīves laikā saskaras gandrīz ikviens. Tas ir būtisks tiesisko attiecību veids, kas attiecināms uz ikvienu, kurš strādā algotu darbu. Ne vienmēr sadarbība starp darbinieku un darba devēju izvēršas pozitīva, tāpēc šādos gadījumos pastāv iespēja izbeigt darba tiesiskās attiecības gan pēc paša darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tā kā darba attiecības ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa, ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba līguma uzteikuma gadījumā. Šajā darbā tiek pētīti un analizēti likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Lai…
Darba samaksa un darba samaksas sistēmas izpēte uzņēmumā SIA "ABC"
2020
Diplomdarba “DARBA SAMAKSA UN DARBA SAMAKSAS SISTĒMAS IZPĒTE UZŅĒMUMĀ SIA “ABC”” mērķis, pamatojoties uz darba samaksas teorētiskajām atziņām, identificēt normatīvajos aktos un pētāmajā uzņēmumā SIA “ABC” nepilnības un minēt priekšlikumus to novēršanai. Diplomdarbā ir izpētīti Latvijas normatīvie dokumenti, ekonomiskā literatūra, statistiskie dati un uzņēmuma SIA “ABC” nepublicētie materiāli, kā arī veikti praktiski aprēķini. Diplomdarbā izstrādāšanas gaitā autore konstatē, ka darba samaksas sistēma ir cieši saistīta ar likumdošanu un cilvēku izpratni par atalgojumu. Diplomdarba autore konstatēja virkni nepilnību normatīvajos aktos un uzņēmumā SIA “ABC”, un izstrādāja priekšlikumus to novēr…
Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika.
2020
Bakalaura darbā “Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika” analizētas visplašāk izmantotās fiziskas personas nodarbinātības formas Latvijā, kā piemēram, darba tiesiskās attiecības, uzņēmuma līgums, autortiesību līgums un vēl citas, ar mērķi konstatēt tās pazīmes, pēc kurām viena nodarbinātības forma ir nošķirama no citas. Ņemot vērā, ka pamatā personas tiek nodarbinātas uz Darba likuma pamata, tad darbā tiek veikts salīdzinājums par to, kādā veidā nošķirt darba attiecības no cita veida tiesiskajām attiecībām. Tiesisko attiecību pareiza nošķiršana nepieciešama, jo praksē nodokļu sloga samazināšanas dēļ darba devēji var būt ieinteresēti faktiskās darba tiesiskā…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām”. Bakalaura darba objekts - darba tiesisko attiecību izbeigšana. Bakalaura darba mērķis ir sniegt nepieciešamo informāciju un zināšanas par darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem Latvijas Republikā, analizējot darba līguma izbeigšanas tiesiskos pamatus, konkrēti darba devēja uzteikuma gadījumā, kā arī noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas būtību, izpētīt uzteikuma veidus, atklāt nepilnības, sniegt secinājumus un priekšlikumus, un vērst uzmanību uz atšķirībām regulējumā starp Baltijas valstīm. Iegūtie pētijumi sniedz nepieciešamo informāciju par bakalaura darba pēta…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Bakalaura darba tēma ir: “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību”. Lai gan Darba likumā un citās tiesību normās ir stingri noteiktas darba devēja tiesības un pienākumi, uzsakot darba attiecības, tomēr tiesu praksē vēl joprojām ir gadījumi, kad darba devējs pārkāpj Darba likuma noteiktās robežas vai neievēro tās vispār. Bakalaura darba mērķis ir apskatīt darba devēja uzteikumu saistītu ar darbinieka uzvedību jēdzienu, kārtību un Darba likumā noteikto uzteikuma pamatojumu, lai varētu izprast, kādās situācijās darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba attiecības, lai pēc tam varētu izanalizēt pastāvošās problēmas. Kā arī tika, apskatīta Latvijas tiesu prakse darba strīdos, lai…
Attālināta darba tiesiskais regulējums.
2021
Bakalaura darbā ir pētīts attālinātā darba tiesiskais regulējums, tā problemātika un iespējamie risinājumi. Bakalaura darbā tika atklāts, ka ir vairāki attālinātā darba izpildes veidi ar atšķirīgiem nosacījumiem. Autore vērš uzmanību, ka svarīgs nosacījums darbinieka un darba devēja interešu aizsardzībai un iespējamo strīdu novēršanai pusēm noslēgt rakstveida vienošanos par attālinātā darba izpildes nosacījumiem.
Darba līguma nošķiršana no uzņēmuma līguma.
2019
Mūsdienās ļoti aktuāls problēmjautājums ir līgumu nošķiršana. Praksē nereti tiek konstatētas situācijas, kad darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, tieši noslēdzot neatbilstošu līguma veidu. Lai netiktu aizskartas pušu tiesības, t.i. – darbinieka tiesības uz sociālajām garantijām un pasūtītāja neapgrūtināšana ar darba devēja pienākumiem, ļoti būtiski ir saprast, kāds līguma veids ir slēdzams. Darba mērķis ir Civillikuma, Darba likuma un citu normatīvo aktu izpēte, kas regulē darba tiesiskās attiecības. Īpaši aplūkojot darba līguma un uzņēmuma līguma jēdzienu, saturu un tā būtību, atrast abu līgumu nošķiršanas kritērijus. Darba mērķa sasniegšanai tika aplūkoti arī arva…
Darba līguma problemātika un nošķiršana no uzņēmuma līguma un pilnvarojuma līguma
2015
Mūsdienās praksē ir sastopami juridiska rakstura jautājumi, kuri atspoguļo problēmas ar darba līguma nošķiršanu no uzņēmuma līgumu, kā arī, darba līguma salīdzināšana ar pilnvarojuma līgumu. Bieži vien ir sastopamas situācijas, kad noslēgtās darba tiesiskās attiecības neatbilst faktiskajiem apstākļiem, pēc kādiem ir noslēgts konkrēts darba tiesisko attiecību nodibinošs līgums. Ir svarīgi nošķirt uzņēmuma līgumu no darba līguma, jo praksē pastāv problēmas šajā jautājumā, kur šie līgumi tiek noslēgti ne pēc patiesiem faktiskajiem apstākļiem. Pilnvarojuma līguma gadījumā ir svarīgi izanalizēt to, vai noslēgtā pilnvarojuma līguma gadījumā neveidojas darba tiesiskās attiecības, jo šis līgums pēc…
Darba līguma rakstveida forma un tās neievērošanas tiesiskās sekas
2021
Darba tiesisko attiecību pamatā starp darbinieku un darba devēju ir darba līgums jeb pušu vienošanās. Maģistra darba tēmas izvēle balstās uz mūsdienu sabiedrībā aktuālu problēmu - darba tiesiskajām attiecībām un to rašanās un izbeigšanās pamatu – starp pusēm noslēgtu darba līgumu un tā sagatavošanas būtiskākajām tiesību normām un tiesiskajām sekām tiesisko elementu neievērošanas gadījumos. Maģistra darba mērķis ir pamatot, izmantojot tiesu prakses, likumu komentārus un publicētos viedokļus par darba līguma rakstveida formas būtisko sastāvdaļu nozīmi un darba devēja pienākumiem, saistībā ar nodarbinātību, likumā noteiktā kārtībā, deklarēt Valsts ieņēmumu dienestam par darbaspēka nodokļiem, d…
Komandējumi valsts pārvaldē. Tiesiskais regulējums Latvijā.
2022
Komandējumi ir neatņemama un ļoti būtiska valsts pārvalžu funkcionēšanas sastāvdaļa. Pēdējie grozījumi komandējumu noteikumos bija pavisam nesen, kas liecina par temata aktualitāti. Maģistra darba “Komandējumi valsts pārvaldē. Tiesiskais regulējums Latvijā” mērķis un galvenie uzdevumi ir pētīt normatīvos aktus, kas regulē komandējumus valsts pārvaldē Latvijā, atrast nepilnības tajos, salīdzināt regulējumu ar citu valstu piemēriem, rast skaidrojumus, kā arī izvirzīt priekšlikumus nepilnību precizēšanai. Viena no galvenajām problēmām ar komandējumiem saistītajā regulējumā ir tāda, ka tajos aprakstītās normas ir pārāk plaši interpretējamas. Pētījuma rezultāti pierāda, ka pārāk plaša interpretā…